Im Human Capital Management sind effiziente Abläufe und fehlerfreie Ergebnisse von besonderer Bedeutung. Zusätzlich spielen Datenschutz und Sicherheit im Personalwesen aufgrund der personenbezogenen Daten eine hervorgehobene Rolle. Gesetzliche Änderungen, neue tarifliche Grundlagen, aber auch individuelle Betriebsvereinbarungen verlangen oft kurzfristige Anpassungen. Zeitkritische Anpassungen, die auch direkte Auswirkungen auf die Erstellung der Entgeltabrechnung haben. Unsicherheiten, durch fehlende Nachvollziehbarkeit von Änderungen, erschweren die Personalarbeit, verursachen hohe manuelle Aufwände und stellen unverzeihliche Fehler in der Personalabrechnung dar, die sich kein Arbeitgeber leisten darf.
Wussten Sie, dass in den vergangenen fünf Jahren 53 Prozent der Unternehmen Strafen zahlen mussten, weil ihnen Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterlaufen sind und dass in jedem zweiten Unternehmen noch Tabellenkalkulationen zum Einsatz kommen, um die Gehaltsabrechnungen zu erstellen?
All diese Unternehmen stellen eine Grundregel aufs Spiel, die aus der Sicht ihrer Mitarbeiter die wichtigste Regel ist: Das Gehalt muss jeden Monat pünktlich und fehlerfrei auf ihrem Konto ankommen. Auch wenn heute bei der Arbeitgeberwahl zunehmend Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote eine Rolle spielen – die gute und verlässliche Bezahlung sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes führen weiterhin die Anforderungen der Mitarbeiter an einen Top Arbeitgeber an.
Wir zeigen Ihnen im Whitepaper auf, wie Sie mit einer geeigneten Digitalisierungsstrategie der Personalknappheit und der Überlastung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung begegnen. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter bei aufwendigen Routinetätigkeiten entlastet und die erforderliche Qualität in der Personalabrechnung gewährleistet.
Wir skizzieren im Whitepaper detailliert:
- Fachkräftemangel im Personalwesen: Weshalb HR besonders stark betroffen ist
- Ursachen für die hohe Fehleranfälligkeit bei der Entgeltabrechnung
- Outsoursing als mögliche Alternative
- Digitalisierungsstrategien im Berecih HR
- Erhöhung der Effizienz und Entlastung bei der Abrechnung
- Employee Self-Services
- Übergaben bei Teilzeit beschleunigen, Quereinsteiger schnell produktiv einsetzen
- Wie eine sichere Personalabrechnung das Arbeitgeberimage stärkt
Das Whitepaper richtet sich an:
- Leitung Personalwesen, Mitarbeiter Personalwesen
- HR-IT, Anwendungsbetreuung SAP HCM
- Leitung IT, Mitarbeiter IT
- Geschäftsführer, CEO
Jetzt Ihr Whitepaper „Wenn der Fachkräftemangel auch HR trifft – Vermeiden Sie Engpässe in der Personalabteilung mit HR-Digitalisierungsstrategien“ herunterladen
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