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Die Arbeitgebermarke ist die wichtigste Marke im Leben eines jeden Arbeitnehmers. Auch für Unternehmen wie FIS bietet sie viele Chancen zur Personalgewinnung und -bindung. Wie wir unsere Arbeitgebermarke gestärkt haben und damit auf erfolgreiches Employer Branding setzen, erfahren Sie im Beitrag.
In 30 Jahren FIS ist viel passiert! Das haben wir zum Anlass genommen, mit den drei Gründungsmitgliedern Ralf Bernhardt, Michael Räder und Klaus Groß in Erinnerungen zu schwelgen. Sie erwarten witzige Anekdoten, persönliche Highlights und spannende Rückblicke.
Im Laufe der Jahre erreichen die Mitarbeitenden von FIS und FIS-ASP im Projektgeschäft viele Meilensteine. Fünf von ihnen wurde nun die Frage gestellt, was während ihrer Betriebszugehörigkeit das persönlich interessanteste Projekt war. Wie die Antworten darauf ausfielen, lesen Sie im Beitrag.
Ideenreichtum wird bei FIS großgeschrieben – Marktplatzanbindung mit FIS/TradeFlex
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Online-Marktplätze sind von immer größere Bedeutung im Online-Handel. Im Interview erklärt Christoph Burdack, Ideengeber und Product Owner von FIS/TradeFlex, wie die Produktidee entstand, welchen Herausforderungen Anbieter bei der Marktplatzanbindung begegnen und wie die intelligente FIS-Anwendung hilft, diese zu meistern.
Trainee-Programm bei FIS – Erste #bessermacher fertig ausgebildet
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Im April 2019 startete unser erstes Trainee-Programm mit großem Erfolg. Unsere Trainee-Absolventen und -Absolventinnen teilen ihre ganz persönlichen Eindrücke und Erfahrungen während des Trainee-Programms.
Nicht jeder gute Bewerber kann für die ausgeschriebene Stelle eingestellt werden. Aber vielleicht ergibt sich bald eine ähnliche Vakanz. Daher wäre es zu schade, den Kontakt fallen zu lassen. Warum nicht den Kandidaten in eine Datenbank aufnehmen und bei Bedarf anfragen? Talentpools machen dies möglich – wenn sie richtig gepflegt sind.