Bei FIS sind wir der Meinung: Die Arbeit muss sich deinem Leben anpassen – nicht umgekehrt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Maßnahmen an, um die Vereinbarung von Privatleben und Beruf zu verbessern.
- Mobiles Arbeiten
Dank der Möglichkeit zur Mobilen Arbeit an bis zu drei Tagen in der Woche bist du bei der Wahl deines Arbeitsortes flexibel. So lassen sich Familie und Beruf ideal miteinander vereinbaren. - Individuelle Arbeitszeitmodelle
Eine 40 Stunden-Woche ist bei uns keine Voraussetzung. Nach deinen persönlichen Bedürfnissen kann deine Arbeitszeit individuell abgestimmt werden. - Flexible Arbeitszeiten
Bei uns kannst du dir deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und Überstunden genauso frei abfeiern. Basis hierfür ist eine eigenverantwortliche, vollumfängliche Erfassung der Arbeits- und Reisezeiten. - Verlängerte Elternzeit
Du kannst nach der Geburt deines Kindes selbst entscheiden, wie lange du Elternzeit nehmen möchtest. - Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf
Nach der Elternzeit unterstützen wir dich beim Wiedereinstieg in den Beruf bei Bedarf mit Schulungen und geben dir genügend Zeit zur Einarbeitung. - Kinderbetreuung am Buß- und Bettag
Am Buß- und Bettag fällt der Unterricht für Schülerinnen und Schüler aus. Damit dein Kind trotzdem gut untergebracht ist, bieten wir dir eine innerbetriebliche Kinderbetreuung an. - Geförderte Kinderbetreuung in den Sommerferien
Während der Sommerferien stehen wir dir und deiner Familie bei der Kinderbetreuung zur Seite. Dafür arbeiten wir mit den Sommerkindern der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH in Schweinfurt zusammen und übernehmen einen Großteil der anfallenden Kosten für dich. - Zuschuss bei Kind-Krank-Tagen
Wenn dein Kind krank ist und du für die Betreuung die Kind-Krank-Tage deiner gesetzlichen Krankenversicherung nutzt, übernimmt FIS die Differenz vom Kinderkrankenpflegegeld zum entgangenen Bruttoarbeitsentgelt. Für die Betreuung von privat versicherten Kindern zahlt FIS einen Zuschuss in vergleichbarer Höhe. - Pflegelotse
Unsere betriebliche Pflegelotsin steht dir für deine Fragen rund um das Thema Pflege von Familienangehörigen zur Seite.
Fortschrittsindex Vereinbarkeit – Erfolgsfaktor Familie Wir sind dabei!
Um eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu fördern, nimmt FIS an der Datenerhebung Fortschrittsindex Vereinbarkeit teil. Unter anderem in den Bereichen „Anteil Beschäftigte mit flexiblen, mitgestaltbaren Arbeitszeitregelungen“, „Anteil Männer mit freiwilliger Teilzeit“ oder „Durchschnittliche Dauer der Elternzeit von Müttern“ schneidet FIS überdurchschnittlich ab. Darüber hinaus fördern wir in unserem Unternehmen weitere Maßnahmen, die eine familienfreundliche Kultur begünstigen.
