Standort(e): Grafenrheinfeld
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Schon gewusst? Wir sind Mainfrankens größter IT-Arbeitgeber und suchen genau dich. Wofür brauchen wir deine Verstärkung?
Du führst unser neu gegründetes Team „HR Business Partner“ sowohl disziplinarisch als auch fachlich in den Themen Recruiting und Personalentwicklung.
Was machst du konkret bei uns?
- Grundsätzlich das, was dir besonders liegt – die Verbindung von denken und lenken. Sprich: Du leitest das Team Recruiting und Personalentwicklung nicht nur, sondern entwickelst es auf strategischer wie operativer Ebene weiter
- Statt Personal verwalten lautet deine Aufgabe: Personal finden und binden. Hier bereicherst du das Team mit der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien und eigenverantwortlichem Steuern des Personalauswahl-Prozesses
- Besser geht´s immer: Das zeigst du bei der Optimierung der Candidate Experience von der Stellenanzeige bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens
- Auch keine Lust auf „Alles beim Alten“? Umso besser! Bei uns entwickelst und implementierst du geeignete Personalentwicklungsstrategien
- Know-How ist unser wichtigster Rohstoff sowohl bei unseren Ausbildungsprogrammen als auch bei unseren SAP-Experten. Für dessen Aufbau und Transfer sorgst du durch zielgruppenspezifische Learning Journeys und dem Ausbau der bestehenden Learning-Plattform
- Was kommt morgen oder übermorgen – und was können wir daraus ableiten? Diesen Fragen gehst du unter Erstellung von Berichten und Analysen zur Bewertung und kontinuierlichen Verbesserung unserer Strategien auf den Grund
Womit bist du genau richtig bei uns?
- Du hast dein Studium oder deine Ausbildung (mit Schwerpunkt Personalwesen) abgeschlossen? Auf diesem Fundament lässt sich prima aufbauen!
- Auf deiner Haben-Seite steht eine mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung? Was soll man da noch sagen außer „Spitze!“
- Die Arbeit mit gängigen Tools ist für dich kein Neuland? Punktlandung!
- Mit BeweberInnen kannst du, mit Mitarbeitenden sowieso – Mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit machst du aus BewerberInnen begeisterte FISler
- Bei dir wissen alle, woran sie sind und was du erwartest – aber dank deiner eigenverantwortlichen, ergebnis- und zielorientierten Arbeitsweise – gepaart mit einem sehr guten Gespür für Menschen und Situationen – wissen auch alle, dass sie sich hier auf einen echten Profi verlassen können
Was macht uns als Arbeitgeber besonders?
Wachstum, Wertschätzung und Wohlfühlen sind uns wichtig. Darüber hinaus erhältst du bei uns zahlreiche Benefits.
Das war nur das Wichtigste: Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Schon gewusst? Wir sind Mainfrankens größter IT-Arbeitgeber und suchen genau dich. Wofür brauchen wir deine Verstärkung?
Du führst unser neu gegründetes Team "HR Business Partner" sowohl disziplinarisch als auch fachlich in den Themen Recruiting und Personalentwicklung.
- Grundsätzlich das, was dir besonders liegt - die Verbindung von denken und lenken. Sprich: Du leitest das Team Recruiting und Personalentwicklung nicht nur, sondern entwickelst es auf strategischer wie operativer Ebene weiter
- Statt Personal verwalten lautet deine Aufgabe: Personal finden und binden. Hier bereicherst du das Team mit der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien und eigenverantwortlichem Steuern des Personalauswahl-Prozesses
- Besser geht´s immer: Das zeigst du bei der Optimierung der Candidate Experience von der Stellenanzeige bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens
- Auch keine Lust auf "Alles beim Alten"? Umso besser! Bei uns entwickelst und implementierst du geeignete Personalentwicklungsstrategien
- Know-How ist unser wichtigster Rohstoff sowohl bei unseren Ausbildungsprogrammen als auch bei unseren SAP-Experten. Für dessen Aufbau und Transfer sorgst du durch zielgruppenspezifische Learning Journeys und dem Ausbau der bestehenden Learning-Plattform
- Was kommt morgen oder übermorgen - und was können wir daraus ableiten? Diesen Fragen gehst du unter Erstellung von Berichten und Analysen zur Bewertung und kontinuierlichen Verbesserung unserer Strategien auf den Grund
- Du hast dein Studium oder deine Ausbildung (mit Schwerpunkt Personalwesen) abgeschlossen? Auf diesem Fundament lässt sich prima aufbauen!
- Auf deiner Haben-Seite steht eine mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung? Was soll man da noch sagen außer "Spitze!"
- Die Arbeit mit gängigen Tools ist für dich kein Neuland? Punktlandung!
- Mit BeweberInnen kannst du, mit Mitarbeitenden sowieso - Mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit machst du aus BewerberInnen begeisterte FISler
- Bei dir wissen alle, woran sie sind und was du erwartest - aber dank deiner eigenverantwortlichen, ergebnis- und zielorientierten Arbeitsweise - gepaart mit einem sehr guten Gespür für Menschen und Situationen - wissen auch alle, dass sie sich hier auf einen echten Profi verlassen können
Wachstum, Wertschätzung und Wohlfühlen sind uns wichtig. Darüber hinaus erhältst du bei uns zahlreiche Benefits.
Das war nur das Wichtigste: Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Du und FIS – Das trifft sich großartig
Denn bei uns triffst du jeden Tag auf ein großartiges Team aus über 800 Kolleginnen und Kollegen. Und auf ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem sich Weltoffenheit und Bodenständigkeit die Hand geben. Mit Fokus auf die DACH-Region, aber auch rund um den Globus bringen wir Kunden mit SAP-Lösungen sowie eigenen Entwicklungen zur Optimierung der SAP-Software voran: von der Einführung über den Systembetrieb bis zum Support. Warum wir damit seit über 30 Jahren ins Schwarze treffen? Weil bei uns Kompetenz genauso wichtig ist wie Vertrauen – und Wertschätzung genauso viel zählt wie Wertschöpfung.
Klingt gut – wie geht’s jetzt für dich weiter?
Wir leben und lieben Digitalisierung, deshalb kannst du uns direkt über das folgende Formular deine Unterlagen zukommen lassen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse … und was du sonst noch für wichtig hältst. Der Status deiner Bewerbung lässt sich in unserem – datenschutzrechtlich natürlich 100 % sicheren – Tool jederzeit nachverfolgen.
Weitere Fragen klären wir in unseren Bewerbungs-FAQ oder, ganz klassisch, direkt persönlich.
Werde Teil der FIS-Familie – wir freuen uns auf dich!
