Das Personalwesen nimmt in der digitalen Transformation eine wichtige Rolle ein: Zum einen geht der Personalbereich durch die Digitalisierung der HR-Prozesse als Vorbild voran. Zudem schafft die HR-Abteilung durch das Recruiting von Fachkräften mit den passenden Kompetenzen die Basis für ein digitales Mindset im gesamten Unternehmen. Damit weniger Aufwand in administrative Tätigkeiten fließt und mehr Zeit für innovative HR-Aufgaben bleibt, ist es entscheidend, die Digitalisierung im Personalwesen stetig voranzutreiben und sich mit einem zuverlässigen Personalmanagementsystem zukunftssicher aufzustellen.
Durch digitale Lösungen lassen sich die wichtigen HR-Kernprozesse, wie Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, unkompliziert digital abbilden und automatisieren. Die HR-Experten von FIS verfügen hierbei über langjährige Expertise im SAP HCM (Human Capital Management)-Umfeld. Die etablierte Lösung schafft effiziente Abläufe und entlastet die Personalabteilung.
Durch smarte Optimierungen der FIS/hrd-Produktfamilie für Datenschutz & Revisionssicherheit in SAP HCM kann der Schutz der sensiblen Personaldaten zusätzlich erhöht werden. Zudem werden Revisionssicherheit sowie die Nachvollziehbarkeit von Anpassungen bei Schemen, Regeln und Customizing gewährleistet.
Neben den HR-Kernfunktionen nehmen das Talent Management und Onboarding in Zeiten des Fachkräftemangels eine wichtige Rolle im Personalwesen ein. Dabei unterstützt die HR-Suite SAP SuccessFactors umfassend mit innovativen Funktionalitäten für das erfolgreiche Recruiting und Onboarding.
FIS ist Ihr starker Partner für passgenaue Lösungen im Personalwesen. Die HR-Experten unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen im modernen Personalmanagement effizient und sicher zu meistern. Stellen Sie sich jetzt gemeinsam mit FIS zukunftssicher auf, erhöhen die Qualität und Sicherheit Ihrer SAP-Personalabrechnung und begegnen dem Fachkräftemangel mit modernen Tools in der Ausbildung und dem Talent Management.
Inhalt des Whitepapers
SAP HCM für effiziente HR-Kernprozesse – Sicherheit und Schutz für Personaldaten
SAP für Ihre HR-Kernprozesse – Stärken des SAP Human Capital Management
Trotz Innovationen und ständigen Veränderungen bleiben die HR-Kernthemen die wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement. Dazu gehören die reibungslos verlaufende Entgeltabrechnung samt aller Folgeaktivitäten sowie eine bis ins Detail zuverlässige und positive Zeitwirtschaft. Hier setzt FIS auf die etablierte HR-Software SAP HCM.
Datenschutz und Revisionssicherheit in SAP HCM
FIS/hrd ist eine SAP-Optimierung, die rund um die Themen Sicherheit bei der Datenübertragung und revisionsfähige Entwicklung konzipiert wurde und dem besonderen Schutz Ihrer Mitarbeiterdaten in SAP dient. Zusätzlich erlaubt die Lösung unter anderem die Verschlüsselung und Anonymisierung der Mitarbeiterdaten jenseits gängiger Zugriffsrechte.
Fachkräfte finden und binden – Talent Management aus der Cloud
SAP für das Talent Management – SAP SuccessFactors in der Cloud
In Zeiten der rasanten demografischen Veränderung sind Unternehmen verstärkt auch auf die Unterstützung Ihrer IT-Systeme im Talent Management angewiesen. Daher nehmen Lernplattformen, Software zum Bewerbermanagement und Qualifizierungserfassungstools eine immer wichtigere Rolle in der Personalverwaltung ein. Mit der Cloud sind Sie flexibler, können sich neuen Trends anpassen und schaffen so die optimale Grundlage für Ihr Recruiting und die Förderungen Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.
HR-Prozesse aus einer Hand mit der SAP-Expertise von FIS
Sie möchten Ihre HR-Kernprozesse digitalisieren, die Qualität und Sicherheit Ihrer SAP-Personalabrechnung erhöhen oder suchen nach modernen Anwendungen für die Ausbildung? Starten Sie jetzt die Digitalisierung Ihres Personalwesens und stellen sich rundum zukunftssicher auf. Die HR-Experten von FIS unterstützen Sie gerne. Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail.
