Die Arbeitswelt von heute befindet sich in einer Revolution: Digitalisierung, Globalisierung und der demografische Wandel machen auch vor dem Personal-Management im Unternehmen keinen Halt. Um diesen, an Geschwindigkeit gewinnenden Wandel zu meistern, ist es von großer Bedeutung die Personalverwaltung zu stärken und ihr die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben. Eine zeitgemäße IT-Lösung, die alle benötigten Funktionen abbilden kann, ist in der heutigen digitalen Welt unabdinglich. Mit SAP SuccessFactors steht Ihnen eine solche HR-Lösung zur Verfügung.
Neben den HR-Kernkompetenzen, wie der Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung, wird der Bereich Talent Management, vom Fachkräftemangel getrieben, immer wichtiger. Die richtigen Köpfe zu finden, zu fördern und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten ist heute eine der herausforderndsten Disziplinen der HR-Abteilung. Trotz oder gerade wegen der zahlreichen digitalen Prozesse, ist es wichtig, die Daten der Mitarbeiter zu schützen. Durch die Kombination der SAP-Produkte und Optimierungen von FIS erhalten Sie ein Rundum-Paket für Ihre moderne Personalabteilung.
Die Kompetenzen von FIS im Bereich Personal
Alles aus 1 Hand: von der SAP-Einführung bis zum Support
Spezielle FIS-Optimierungen für effizienteres Arbeiten in SAP
Vollständige Integration in die Prozess- und Systemlandschaft
Mit FIS steht Ihnen ein kompetenter Partner zur Seite. Welche Implementierungsstrategie für Sie die richtige ist erarbeiten die Experten von FIS gemeinsam mit Ihnen in einem Workshop. Hierbei werden beispielsweise Ihre Unternehmensphilosophie und -größe, Standards Ihrer Branche sowie der Grad der Innovation und Digitalisierung berücksichtigt. Wichtig ist es, eine Lösung zu finden, die Ihre HR-Kernprozesse in gleichem Maße sicherstellt wie ein modernes und zeitgemäßes Talent Management, das sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern optimal unterstützt. Das Thema Datenschutz und Sicherheit spielt dabei eine wichtige Rolle. Mit SAP SuccessFactors, SAP HCM und der passenden Optimierung von FIS (FIS/hrd) erhalten Sie ein Komplettpaket rund um Ihre Personalmanagement-Software.
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SAP-Beratung und -Einführung im Bereich Personal
Branchenübergreifend begleitet Sie FIS bei jedem SAP-Projekt im Personalmanagement: von der Akquisition und einem erfolgreichen Projektstart bis hin zur Implementierung und einem fortwährenden Support und der Verwaltung Ihrer HR-Software.
Am dynamischsten hat sich nach Erfahrung der FIS-Experten der hybride Ansatz gezeigt. Das bedeutet, dass sowohl SAP HCM als etablierte serverbasierte Personalmanagement-Software genutzt wird sowie die Vorteile des Cloud-Computings mit SAP SuccessFactors. Selbstverständlich sind die beiden Anwendungen integrativ miteinander verbunden und ein Datenaustausch findet statt. Die Kombination garantiert Ihnen sowohl die sichere Verfügbarkeit der Daten in den Bereichen, in denen sie benötigt werden, als auch die Vorteile der Cloud: Aktualität, Schnelligkeit und globale Verfügbarkeit.
SAP für das Talent Management – SAP SuccessFactors in der Cloud
In Zeiten der rasanten demografischen Veränderung nehmen Lernplattformen, Software zum Bewerbermanagement und Qualifizierungserfassungstools eine immer wichtigere Rolle in der Personalverwaltung ein. Mit der Cloud sind Sie flexibler, können sich neuen Trends anpassen und schaffen so die optimale Grundlage für Ihr Recruiting und die Förderungen Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.
SAP für Ihre HR-Kernprozesse – Stärken des SAP Human Capital Management
Trotz Innovationen und ständigen Veränderungen bleiben die HR-Kernthemen die wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement. Dazu gehören die reibungslos verlaufende Entgeltabrechnung samt aller Folgeaktivitäten sowie eine bis ins Detail zuverlässige und positive Zeitwirtschaft. Hier setzt FIS auf die etablierte HR-Software SAP HCM.
Migration und Revision für SAP HCM mit FIS/hrd
Die SAP-Optimierung FIS/hrd verschlüsselt und anonymisiert die Daten Ihrer Mitarbeiter und garantiert eine revisionssichere Entwicklung des Customizings. FIS/hrd enthält komfortable Werkzeuge für zahlreiche Tätigkeiten in HR-Fachabteilungen von Unternehmen, die mit SAP-Systemen auf einem eigenen zentralen Server oder der Cloud arbeiten.
Weitere Leistungen von FIS
FIS steht seit jeher für eine kompetente Beratung und branchenübergreifendes Know-How. Für viele Geschäftsbereiche und Branchen hat sie über die Jahre Prozesse und Funktionen aus ihren generischen Services vordefiniert, um Ihnen abgestimmte Lösungen im modernen Personalmanagement und anderen Bereichen zuzusichern.
Sie haben die Vorteile einer SAP-Software erkannt und möchten diese als digitale Lösung im Personalmanagement nutzen? Nehmen Sie Kontakt zu FIS auf und lassen Sie sich persönlich die Vorteile im Personalwesen und anderen Unternehmensbereichen aufzeigen.
